在当今社会,社保作为劳动者的重要权益保障之一，其重要性不言而喻，在实际工作中，部分企业为了降低用工成本，采取了“跨越不交社保”的违规行为，这种做法不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规，面对这样的情况，劳动者应该如何维护自己的权益？本文将从法律角度为您详细解析。

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原创文章内容：

近年来,随着我国劳动法体系的不断完善，越来越多的企业开始重视员工的社保缴纳问题，仍有一些企业在用工过程中存在“跨越不交社保”的行为，比如通过签订所谓的“自愿放弃社保协议”、以现金补贴代替社保缴纳，或者干脆隐瞒事实不为员工办理社保登记，这些行为看似为企业节省了成本，但实际上是触碰了法律红线。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险，这是企业的法定责任，无论员工是否同意，都不能免除这一义务，如果企业试图通过任何形式“跨越不交社保”，都属于违法行为。

对于劳动者来说,当发现企业未按规定缴纳社保时，该如何应对呢？可以通过与企业协商的方式解决争议；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补缴社保并支付相应的赔偿金，劳动者还可以通过法律途径提起诉讼，用法律武器捍卫自己的权益。

值得注意的是,“跨越不交社保”的后果不仅仅是对劳动者的损害，还可能给企业带来严重的法律风险，一旦被查实，企业不仅要承担补缴社保费用的责任，还可能面临罚款甚至刑事责任，这提醒广大用人单位，合规经营才是长久之计，切勿因一时贪图利益而触犯法律。

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建议参考：

针对“跨越不交社保”的问题，我们为劳动者和企业分别提供以下建议：

• 对于劳动者：

  • 留存好劳动合同、工资条等相关证据，以便日后维权使用。
  • 定期查询个人社保账户,确认企业是否按时足额缴纳社保。
  • 如果发现企业未缴纳社保,及时向劳动监察部门举报，避免自身权益受损。

• 对于企业：

  • 增强法律意识,严格遵守《社会保险法》的相关规定。
  • 不要轻信“员工自愿放弃社保”的说法，这种协议不具备法律效力。
  • 积极履行社会责任,为员工缴纳社保不仅是法定义务，也是吸引人才的重要手段。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 《劳动保障监察条例》第二十七条：
   用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

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小编总结：

“跨越不交社保”的行为表面上看是企业和员工之间的私下约定，但实际上却隐藏着巨大的法律隐患，无论是劳动者还是用人单位，都需要明确了解自身的权利与义务，共同营造公平和谐的劳动关系环境，在此呼吁所有企业，尊重法律、尊重员工，真正实现劳资双方的共赢发展，也希望每位劳动者都能擦亮眼睛，勇敢地拿起法律武器，守护属于自己的那份应得权益！

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