用人单位劳动合同不见了，应及时采取措施补救。首先，用人单位可以与劳动者协商，重新签订劳动合同或者补签一份劳动合同遗失声明。其次，用人单位可以查找相关的档案记录、工作流程文件、工资支付凭证等，以证明劳动关系的存在。最后，如果涉及劳动纠纷，用人单位应积极配合劳动仲裁机构或法院的调查，提供其他能够证明劳动关系的证据。

当用人单位发现劳动合同不见了时，不必过于惊慌，但需要尽快采取行动来解决这个问题。

首先，与劳动者进行沟通是非常重要的一步。用人单位可以诚恳地与劳动者协商，说明合同遗失的情况，并提议重新签订一份劳动合同。在重新签订合同时，应确保合同内容与原合同一致，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款。如果劳动者同意，双方可以在新合同上签字盖章，使其具有法律效力。

另一种方法是补签一份劳动合同遗失声明。声明中应明确说明原劳动合同的签订时间、期限、双方当事人等基本信息，并表明原合同因遗失而作废。同时，声明中还应注明双方将按照原合同的约定继续履行各自的权利和义务。劳动合同遗失声明应由用人单位和劳动者共同签字确认，并加盖单位公章。

此外，用人单位还可以通过查找相关的档案记录来证明劳动关系的存在。这些档案记录可能包括招聘登记表、入职培训记录、工作考核记录、工资支付凭证、社会保险缴纳记录等。这些文件可以作为间接证据，证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，以及双方在劳动关系中的权利和义务。

如果用人单位与劳动者之间发生了劳动纠纷，而劳动合同又不见了，用人单位应积极配合劳动仲裁机构或法院的调查。在仲裁或诉讼过程中，用人单位可以提供其他能够证明劳动关系的证据，如上述提到的档案记录、证人证言、工作成果等。这些证据可以帮助仲裁机构或法院了解案件的事实真相，从而做出公正的裁决。

总之，用人单位劳动合同不见了是一个比较麻烦的问题，但通过及时采取有效的措施，用人单位可以尽量减少由此带来的风险和损失。同时，用人单位也应该加强对劳动合同的管理，建立完善的档案管理制度，避免类似问题的再次发生。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。