法律解析：

员工的违法行为种类繁多，常见的包括盗窃公司财物、泄露公司商业机密、在工作场所进行欺诈、贪污受贿、故意破坏公司财产、违反竞业禁止协议、在工作时间内进行违法活动（如吸毒、赌博等）、侵犯他人知识产权、性骚扰或其他形式的职场侵权行为等。

员工的违法行为是一个严重的问题，不仅会对员工自身造成严重的后果，也会对公司和社会产生不良影响。以下是一些常见的员工违法行为及其详细解释：

1. 盗窃公司财物：这是一种比较常见的违法行为。员工可能会窃取公司的现金、办公用品、设备或产品等。这种行为不仅损害了公司的财产利益，还违反了道德和法律规范。

2. 泄露公司商业机密：公司的商业机密包括客户信息、产品配方、营销策略等。员工如果将这些信息泄露给竞争对手或其他第三方，将会给公司带来巨大的经济损失和竞争压力。

3. 在工作场所进行欺诈：例如，员工可能会伪造工作记录、虚报费用、骗取公司的奖金或福利等。这种行为破坏了公司的内部管理秩序，也损害了其他员工的利益。

4. 贪污受贿：一些员工可能会利用自己的职务之便，收受供应商或客户的贿赂，或者将公司的资金据为己有。这种行为严重违反了职业道德和法律法规，会受到法律的严厉制裁。

5. 故意破坏公司财产：员工可能会出于各种原因，故意损坏公司的办公设备、生产设备或建筑物等。这种行为不仅会影响公司的正常生产经营，还需要员工承担相应的责任。

6. 违反竞业禁止协议：竞业禁止协议是公司为了保护自身的商业利益而与员工签订的一种协议。员工如果违反了该协议，在离职后到与原公司有竞争关系的企业工作，将会面临法律诉讼和赔偿责任。

7. 在工作时间内进行违法活动：比如在工作时间内吸毒、赌博等。这种行为不仅违反了法律法规，也会影响员工的工作效率和公司的形象。

8. 侵犯他人知识产权：员工可能会抄袭他人的作品、侵犯他人的专利或商标权等。这种行为不仅会导致员工个人面临法律纠纷，也会给公司带来声誉上的损害。

9. 性骚扰或其他形式的职场侵权行为：这种行为严重侵犯了他人的人身权利和尊严，违反了法律法规和公司的规章制度。公司应该采取措施预防和制止这种行为的发生，保护员工的合法权益。

总之，员工应该遵守法律法规和公司的规章制度，自觉抵制各种违法行为。如果发现员工有违法行为，公司应该及时采取措施进行调查和处理，并依法追究相关人员的法律责任。同时，公司也应该加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和道德素质，预防违法行为的发生。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。