法律解析：

如果用人单位无故解除劳动合同，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其说明解除合同的原因，并争取协商解决纠纷。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

当劳动者遭遇用人单位无故解除劳动合同时，应当保持冷静，依法维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：

1. 收集证据：劳动者需要收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，以及自己在工作中的表现和业绩。这些证据将在后续的维权过程中起到重要的作用。

2. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其说明解除劳动合同的原因。在协商过程中，劳动者应当理性表达自己的诉求，尽量争取通过协商解决纠纷。如果用人单位愿意协商解决，双方可以就解除劳动合同的相关事宜进行协商，如经济补偿、工资结算等。

3. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝协商或者协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者在投诉时，应当提供相关的证据和材料，以便劳动监察部门能够及时、有效地开展调查工作。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝承担相应的责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实，依法作出裁决。劳动者在申请仲裁时，应当填写仲裁申请书，并提交相关的证据和材料。

5. ：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提讼。人民法院将对案件进行审理，并依法作出判决。在诉讼过程中，劳动者应当积极配合法院的工作，提供相关的证据和材料，以维护自己的合法权益。

总之，用人单位无故解除劳动合同是一种违法行为，劳动者应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，劳动者在日常工作中也应当注意遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免给用人单位留下解除劳动合同的借口。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。