法律解析：

休婚假通常需要提供结婚证作为证明。

婚假是劳动者时依法享受的假期。在申请休婚假时，一般需要向用人单位提供结婚证作为主要证明材料。结婚证是证明员工婚姻关系的合法文件，用人单位通过查看结婚证，可以确认员工是否符合休婚假的条件。

具体来说，员工在申请婚假时，应提前向所在单位的人力资源部门或相关管理部门提出申请，并提交结婚证的原件及复印件。原件用于核实员工的婚姻状况，复印件则由单位留存备案。有些单位可能还会要求员工填写婚假申请表，注明婚假的起始日期和结束日期等信息。

此外，不同地区和单位对于婚假的规定可能会有所不同。有些地方可能对婚假的天数有明确的规定，而有些单位可能会根据自身的实际情况制定相应的婚假政策。因此，员工在申请婚假前，最好了解当地的相关法律法规以及本单位的婚假政策，以便顺利地申请和享受婚假。

总之，结婚证是休婚假必不可少的证明材料。员工在申请婚假时，应按照单位的要求提供相关证明材料，并遵守单位的请假流程和规定，以确保自己的合法权益得到保障。

法律依据：

《国家劳动总局 财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。