法律解析：

员工入职后通常在符合法定结婚年龄并依法登记结婚后即可休婚假，具体时间因地区、单位规定等因素而有所不同。

婚假是劳动者时给予的假期。一般来说，员工只要满足法定结婚年龄，办理了结婚登记手续，就有权享受婚假。然而，关于入职多久可以休婚假，并没有统一的全国性规定。

在一些地区和单位，可能会要求员工在入职后达到一定的工作时间或试用期结束后才能申请婚假。这主要是为了确保员工在工作上有一定的稳定性和适应性。例如，有的单位规定入职半年或一年后才可申请婚假。

另外，不同地区对于婚假的天数规定也可能存在差异。有些地方婚假天数较多，而有些则相对较少。通常婚假包括法定婚假和晚婚假（如果符合晚婚条件）。

对于员工来说，在入职时就应该了解单位关于婚假的具体规定和政策。如果对婚假的相关事宜有疑问或争议，可以与人力资源部门进行沟通和协商。同时，单位也应该依法保障员工的婚假权益，合理安排工作，确保员工能够在享受婚假的同时不影响工作的正常进行。

总之，员工入职后休婚假的具体时间需结合当地法规以及单位的具体规定来确定。劳动者要关注自身权益，单位也要履行相应义务。

法律依据：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第三条，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。