休婚假通常需要满足以下条件：1. 劳动者本人符合法定结婚年龄并依法登记结婚；2. 处于在职状态，与用人单位存在劳动关系；3. 按照用人单位的规定提交相关的结婚证明材料。

休婚假是劳动者的一项合法权益，但要顺利享受这一权益，需要满足一定的条件。

首先，劳动者本人必须符合法定年龄并依法进行了结婚登记。这是休婚假的基本前提。只有在法律认可的婚姻关系成立后，劳动者才有资格申请婚假。

其次，劳动者需要处于在职状态，与用人单位存在劳动关系。如果劳动者已经离职或者处于未签订劳动合同的状态，那么可能无法享受婚假待遇。

最后，劳动者需要按照用人单位的规定提交相关的结婚证明材料。这些材料通常包括结婚证原件及复印件等。用人单位会根据这些材料来核实劳动者的婚姻状况，并据此批准婚假。

需要注意的是，不同地区和不同用人单位对婚假的具体规定可能会有所差异。例如，婚假的天数可能会有所不同，有些地区或单位可能会给予更长的婚假天数。此外，申请婚假的时间也可能会有规定，劳动者需要在规定的时间内提出申请。

总之，劳动者在申请休婚假时，应该了解当地的法律法规以及用人单位的相关规定，按照要求提交申请和相关材料，以确保自己的合法权益得到保障。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。