法律解析：

休年假的标准通常根据员工的工作年限来确定。一般来说，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年假，即带薪年休假，是劳动者的一项重要权益。休年假的标准主要依据员工的工作年限来划定。

根据相关法律法规，职工累计工作时间达到一定年限后，有权享受相应天数的年休假。具体规定如下：

当职工累计工作已满 1 年不满 10 年时，可享受年休假 5 天。这里的“累计工作时间”，既包括职工在同一单位的工作时间，也包括在不同单位的工作时间。

职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天。这一阶段的工作年限要求相对较高，相应的年假天数也有所增加。

而对于累计工作已满 20 年的职工，年休假则为 15 天。这体现了对长期工作劳动者的一种福利和补偿。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。这意味着年休假是在员工正常工作时间之外的额外休息时间，旨在保障员工的身心健康和工作生活平衡。

在实际操作中，用人单位应当按照法律规定，合理安排职工的年休假。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

总之，休年假的标准是根据职工的累计工作年限来确定的，这一制度旨在保障劳动者的休息权利，提高劳动者的工作积极性和生活质量。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。