法律解析：

如果对停工留薪期存在争议并决定上诉，当事人应及时收集相关证据，准备好起诉状，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，维护自己的合法权益。

当对停工留薪期产生争议并考虑上诉时，以下是一些建议和步骤：

首先，收集证据是至关重要的。这包括但不限于劳动合同、工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明、病历、病假条、工资发放记录等。这些证据将有助于证明工伤情况、停工留薪期的合理性以及权益受到了侵害。

接下来，准备。状应包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。在事实与理由部分，要详细阐述停工留薪期争议的情况，说明您认为合理的停工留薪期以及对方的不当行为或决定。

然后，确定有管辖权的人民法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。可以根据实际情况选择合适的法院。

在向法院提起诉讼后，要积极配合法院的工作。这包括按时参加庭审、提供证据、进行质证和辩论等。在庭审过程中，要清晰地表达自己的观点和诉求，同时要尊重对方的权利和意见。

需要注意的是，停工留薪期的确定通常是根据工伤职工的伤情和医疗机构的建议来确定的。如果用人单位对停工留薪期有异议，应当承担举证责任。如果用人单位不能提供充分的证据证明停工留薪期不合理，法院一般会支持工伤职工的主张。

总之，对停工留薪期有争议并上诉是一项严肃的法律行动，需要当事人认真对待。在整个过程中，要充分利用法律赋予的权利，维护自己的合法权益。同时，也要尊重法律和法院的裁决，以合法、合理的方式解决争议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。