开离职证明具有多方面的重要意义。它是员工离职的正式文件，能证明员工已经与原单位解除了劳动关系，对员工的再就业、社保转移等方面都有着重要的作用。

离职证明是一份重要的文件，具有以下几个方面的作用：

1.保障员工合法权益：离职证明是员工与原单位解除劳动关系的有力证明。在员工寻找新工作时，新单位通常会要求员工提供离职证明，以确保员工已经合法地结束了上一份工作，避免潜在的法律纠纷。

2.便于办理社保转移：员工离职后，需要将社保关系从原单位转移到新单位或个人社保账户。办理社保转移时，离职证明是必不可少的材料之一，它可以证明员工的离职时间和劳动关系的解除情况，从而顺利完成社保转移手续。

3.作为求职的重要凭证：在求职过程中，离职证明可以向新雇主证明员工的工作经历和离职原因。这有助于新雇主了解员工的过往工作情况，增加对员工的信任度，提高员工的求职成功率。

4.维护原单位的利益：开具离职证明可以规范员工的离职流程，避免员工擅自离职给原单位带来的损失。同时，离职证明上可以注明员工的工作表现、离职原因等信息，为原单位的管理提供参考。

5.符合法律法规的要求：根据相关法律法规的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。开具离职证明是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。

综上所述，开离职证明对员工和用人单位都具有重要的意义。员工在离职时，应及时向原单位申请开具离职证明，以保障自己的合法权益。用人单位也应当依法为员工开具离职证明，履行自己的法定义务。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。