当公司不提供劳动条件时，劳动者可以先与公司进行协商沟通，要求其改善；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决，如申请劳动仲裁等。

在工作中，如果遇到公司不提供劳动条件的情况，劳动者首先要明确自身的权益和公司的义务。劳动条件包括工作场所、设备、工具、安全保障等方面。

如果公司未能提供这些必要的劳动条件，劳动者有权采取行动。第一步，尝试与公司的管理层或相关部门进行友好的协商和沟通，以书面形式提出自己的诉求和期望，要求公司尽快改善劳动条件。在沟通过程中，要注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等。

若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查和监督，促使公司改正违法行为。

如果问题仍然得不到解决，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如补发工资、损失等。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司未提供劳动条件的事实。

需要注意的是，劳动者在采取任何行动之前，都要了解相关的法律法规和政策，确保自己的行为合法合规。同时，要保持冷静和理智，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。