离职手续的办理内容通常包括提前通知、工作交接、归还公司财物、结算工资福利、办理离职证明等方面。

离职是一个需要妥善处理的过程，办理完整的离职手续对于员工和公司都非常重要。以下是离职手续办理的具体内容：

1. 提前通知：员工应根据公司规定的时间提前向公司提交书面离职申请，告知公司自己的离职意向和预计离职时间。这有助于公司做好人员安排和工作交接的准备。

2. 工作交接：在离职前，员工需要将自己手头的工作进行详细的交接。这包括将未完成的工作任务、相关的文件资料、客户信息等移交给指定的人员，并确保交接过程清晰、完整，避免给公司的正常运营带来影响。

3. 归还公司财物：员工应归还公司提供的办公设备、工具、文件资料等财物。如有遗失或损坏，应按照公司规定进行。

4. 结算工资福利：公司会在员工离职时结算其应得的工资、奖金、津贴等福利待遇。同时，员工还需要核对自己的社保、公积金等缴纳情况，确保公司按照规定进行了缴纳。

5. 办理离职证明：离职证明是员工离职的重要凭证，证明员工已经与公司解除了劳动关系。公司应在员工离职后及时为其开具离职证明，内容包括员工的姓名、身份证号码、工作岗位、入职时间、离职时间等信息。

总之，离职手续的办理需要员工和公司共同配合，按照公司的规定和法律法规的要求进行。只有这样，才能确保离职过程的顺利进行，避免出现不必要的纠纷和问题。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。