证明劳动关系的证据包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证、工作服、证人证言等。

在劳动纠纷中，证明劳动关系的存在是至关重要的。以下是一些常见的可以作为证明劳动关系的证据：

劳动合同：这是最直接、最有力的证据。合同明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系。

工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，能证明劳动者获得了用人单位支付的报酬。

考勤记录：体现劳动者按时上下班的情况。

工作证：表明劳动者的工作身份。

工作服：也是劳动者在特定单位工作的一种标识。

证人证言：同事等证人可以证实劳动者与用人单位的关系。

录用通知、入职手续等文件：能证明劳动者进入单位工作的过程。

工作中的邮件、文件、工作成果等：可反映劳动者从事的工作内容和职责。

社保缴纳记录：证明用人单位为劳动者缴纳社保，从而推断存在劳动关系。

需要注意的是，单一证据可能不足以充分证明劳动关系，应尽可能收集多种证据形成证据链，以增加证明力。在实际操作中，劳动者要注意保留和收集相关证据，以便在发生劳动纠纷时维护自己的合法权益。同时，不同的证据在不同情况下的效力可能会有所不同，具体还需根据实际情况进行综合判断和分析。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。