法律解析：

雇佣关系与共犯关系是不同的法律概念，两者在构成要件、法律后果等方面存在明显差异。

雇佣关系是指受雇人与雇用人约定，由受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者劳务活动，雇用人支付报酬而发生的法律关系。雇佣关系主要强调的是一方提供劳务，另一方支付报酬的一种社会关系。

而共犯关系则是在犯罪领域中的概念。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。构成共犯需要满足以下条件：一是主体必须是二人以上；二是必须有共同的犯罪故意；三是必须有共同的犯罪行为。共犯包括主犯、从犯、胁从犯等不同类型，他们在犯罪中所起的作用和承担的法律责任也有所不同。

雇佣关系与共犯关系的区别主要体现在以下几个方面：性质不同。雇佣关系是一种民事法律关系，调整的是平等主体之间的权利义务关系；而共犯关系是一种刑事法律关系，涉及到犯罪和刑罚。构成要件不同。雇佣关系主要基于双方的约定和劳务提供与报酬支付；共犯关系则需要满足共同犯罪的特定要件。法律后果不同。雇佣关系中，一方违反约定可能导致民事责任的承担，如损失等；共犯关系中，共犯人员将面临刑事处罚。

在实际情况中，需要准确区分雇佣关系和共犯关系，不能简单地将两者混淆。对于涉及到法律问题的具体情况，应当依据相关的法律法规和司法判例进行综合判断和分析。正确理解和区分这两种关系对于准确适用法律、保障当事人的合法权益具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第二十五条

共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。

二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

《中华人民共和国刑法》 第二十六条

组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。

三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。

对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。

对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。