法律解析：

雇佣关系与共犯关系的判定需要综合多方面因素进行分析，包括雇佣的性质、双方的主观意图、具体行为表现等。

在判定雇佣关系和共犯关系时，以下是一些关键要点。雇佣关系通常是基于一方支付报酬，另一方提供劳务或服务的约定。在这种关系中，雇员按照雇主的指示和要求进行工作。然而，仅仅存在雇佣关系并不一定意味着构成共犯。

共犯关系的判定更侧重于共同犯罪的故意和共同参与犯罪的行为。如果雇主明知雇员将要实施犯罪行为，并且通过提供支持、鼓励、指使或参与策划等方式积极促进该犯罪的发生，那么雇主可能被认定为共犯。

另一方面，如果雇员在执行雇佣任务过程中，自行决定并实施了犯罪行为，而雇主对此并不知情或没有参与，通常雇主不应被视为共犯。

例如，雇主雇佣一名司机运输货物，但司机在运输途中私自盗窃货物，雇主如果没有事先知晓或鼓励这种行为，一般不构成共犯。但如果雇主明知运输的货物是通过非法手段获取，仍然雇佣该司机运输，那么雇主可能构成共犯。

还需要考虑具体案件中的证据和事实情况。法院会综合各方证据，包括当事人的供述、证人证言、相关行为和情节等，来准确判断是否存在共犯关系。

总之，判定雇佣关系和共犯关系是一个复杂的法律问题，需要仔细分析和权衡各种因素，以确保公正和准确的法律适用。不能简单地依据雇佣关系本身就认定共犯，而要深入考察双方的主观心理状态和具体行为表现。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第二十五条

共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。

二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

《中华人民共和国刑法》 第二十六条

组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。

三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。

对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。

对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。