法律解析：

单位开工作证明通常需要包含员工的个人信息、入职时间、工作岗位等关键信息，并加盖单位公章。

单位开具工作证明时，以下是一些常见的要点和步骤。证明应明确员工的姓名、身份证号码等个人身份信息，以确保准确性和唯一性。要准确注明入职时间，这对于证明工作年限等方面非常重要。工作岗位的描述也应清晰，以便于了解员工在单位的具体职责。

在内容上，应简洁明了地陈述员工在单位的工作情况，例如工作表现良好、遵守规章制度等。如果有特定的需求，如用于办理贷款、签证等，可能需要根据相关要求提供更详细的信息。

开具工作证明的流程通常如下：员工向所在部门或人力资源部门提出申请，说明用途和所需内容。相关部门核实员工信息后，按照单位的规定格式起草证明，并交由有权限的领导审批签字。加盖单位的公章，使其具有法律效力。

需要注意的是，工作证明的真实性至关重要。单位应确保所提供的信息准确无误，不得提供虚假信息，否则可能会面临法律责任。同时，员工在使用工作证明时，也应确保用途合法合规，不得用于欺诈等不当行为。总之，单位开具工作证明需要严谨对待，以保障各方的权益和利益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。