法律解析：

在一般情况下，节假日加班是可以用调休来弥补的，但也存在一些特殊情况和限制。

根据我国相关法律法规，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。然而，对于能否用调休来替代支付加班工资，要具体情况具体分析。

在一些情况下，用人单位可以安排劳动者在节假日加班后进行调休，而无需支付 300%的加班工资。比如，用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了节假日加班可以用调休来弥补，或者用人单位的内部规章制度中有相关规定且该规定经过了合法的程序制定并向劳动者公示。

但需要注意的是，并非所有的节假日加班都可以用调休来解决。对于一些特定的节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，法律明确规定应当支付加班工资，不能仅仅通过调休来替代。

即使可以用调休来弥补节假日加班，调休也应当在合理的时间内安排，不能无限期拖延。如果用人单位未能按照约定或规定及时安排调休，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资。

同时，劳动者在面对节假日加班问题时，应当了解自己的权益和义务，保留好加班的相关证据，如加班申请、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，节假日加班是否可以用调休来弥补，要根据具体的法律规定、劳动合同约定和用人单位的规章制度来确定。劳动者应当增强法律意识，依法维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。