法律解析：

深圳生育津贴没有固定的最低标准，其具体金额会受到多种因素影响。

深圳生育津贴的计算与职工所在用人单位上年度职工月平均工资以及职工的休假天数等有关。

生育津贴的计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资除以 30 再乘以规定的假期天数。

其中，规定的假期天数根据不同的生育情况而有所不同。比如，顺产的产假为 98 天，难产（包括剖宫产）增加 15 天，生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加 15 天产假等。

而用人单位上年度职工月平均工资会因单位的不同而存在差异。如果单位的平均工资较高，那么生育津贴相应也会较高；反之，如果单位平均工资较低，生育津贴则可能相对较少。

需要注意的是，享受生育津贴还需要满足一定的条件，比如职工生育或施行计划生育手术时，所在用人单位按规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费满一定期限等。

如果对生育津贴的具体金额存在疑问或争议，可以向相关部门咨询或申请复核。总之，深圳生育津贴的具体金额不是一个固定值，而是根据实际情况来确定的。在申领生育津贴时，建议职工提前了解相关政策和要求，确保自身权益得到充分保障。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。