法律解析：

提成本身并不直接构成劳动关系，但可能是劳动关系中的一个要素。

劳动关系的认定是一个复杂的法律问题，不能仅仅依据提成这一单一因素来确定。劳动关系通常具有以下特征：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

提成往往是劳动者报酬的一种组成形式，但仅凭提成并不能确凿地认定存在劳动关系。在一些情况下，可能存在劳务关系、合作关系等其他法律关系中也会涉及到提成的约定。例如，某些独立承包人、代理商等与企业之间可能会按照业务成果获得提成，但他们与企业之间并非劳动关系。

然而，在劳动关系中，提成可以作为劳动者劳动报酬的一部分。用人单位通过设定提成制度来激励劳动者提高工作业绩。在这种情况下，提成与工资、奖金等一起构成劳动者的整体收入。

要确定是否构成劳动关系，需要综合考虑多个因素，包括但不限于劳动者的工作时间、工作场所、工作内容的安排、接受用人单位的管理程度、用人单位提供的劳动条件和福利待遇等。如果劳动者与用人单位之间存在较为紧密的人身依附关系，劳动者按照用人单位的要求提供劳动，并从用人单位获得持续稳定的报酬，那么即使存在提成等特殊的报酬形式，也很可能构成劳动关系。

在实际法律纠纷中，法院或劳动仲裁机构会根据具体案件的事实和证据，全面分析各种因素来判断是否存在劳动关系。如果对提成与劳动关系的认定存在争议，建议咨询专业，以获取准确的法律建议和指导。

法律依据：

《劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。