法律解析：

变更合同主体后，工龄通常是连续计算的。

在变更合同主体的情况下，工龄的计算是一个重要且可能引发争议的问题。一般来说，工龄应连续计算。这是因为，虽然合同主体发生了变化，但劳动者实际提供劳动的连续性并未中断。

根据相关法律法规和司法实践，如果前后两个主体之间存在一定的关联性，比如存在合并、分立、收购等情况，或者是基于原单位的安排而变更合同主体，那么劳动者在前一主体的工龄应计入在后一主体的工龄中。这种连续计算工龄的方式，旨在保护劳动者的合法权益，确保其在工作年限方面的权益不受损害。

例如，A 公司与劳动者签订劳动合同，后 A 公司将相关业务转让给 B 公司，劳动者随之与 B 公司签订新合同。在此情况下，劳动者在 A 公司的工龄通常应计入在 B 公司的工龄中。

然而，如果变更合同主体是完全独立的两个主体，且劳动者与前一主体已彻底解除劳动关系，后重新与新主体建立劳动关系，那么工龄的计算可能就会存在争议。在这种情况下，需要综合考虑具体的事实和证据，如是否存在经济补偿、是否有明确的工龄承接约定等因素来确定工龄的计算方式。

总之，变更合同主体后工龄的计算要根据具体情况具体分析，不能一概而论。劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询专业或相关部门，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法依规处理工龄问题，避免引发劳动纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。