法律解析：

不发工资的辞职信应明确表明离职原因是工资未发放，同时要注意措辞和格式的规范。

在写因不发工资而提交的辞职信时，以下是一些要点和示例供参考。

在信的开头明确写上辞职申请。接着，简要说明在公司工作的情况，包括入职时间、担任的职位等。

重点阐述工资未发放这一问题，如：“在过去的一段时间里，公司一直未能按时发放工资，这给我的生活和工作带来了极大的困扰和压力。”要客观地陈述事实，避免情绪化的表达。

之后，表明自己决定离职的态度，例如：“鉴于此情况，我经过慎重考虑，决定辞去目前在公司的工作。”强调这是无奈之举。

接下来，可以表达对公司曾经给予机会的感谢，以及对同事们的祝福。

写上自己的姓名、部门以及具体日期。

示例：

《辞职申请》

尊敬的领导：

我于[入职时间]加入公司，担任[职位]。在这段时间里，我一直努力工作，尽自己最大的努力为公司创造价值。

然而，公司已经连续[未发工资的时长]未发放工资，这严重影响了我的生活和工作安排。我多次与相关部门沟通，但问题始终未能得到解决。在此情况下，我不得不做出辞职的决定。

感谢公司曾经给予我的机会和信任，也祝愿公司在未来能够取得更好的发展。

[姓名]

[具体部门]

[具体日期]

总之，辞职信要条理清晰、语言简洁，同时要保留好相关证据，以备可能出现的纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。