法律解析：

离职证明和解除劳动合同协议书不一样。

离职证明和解除劳动合同协议书在本质、用途和内容等方面存在着明显的区别。

离职证明主要是用来证明员工已经与原单位解除了劳动关系，通常包含员工的基本信息、离职时间、在原单位的职位等简单信息。它的主要作用是为员工在下一份工作中提供证明，以证实其已经结束了上一段工作关系，方便新雇主进行背景调查和入职手续办理。

而解除劳动合同协议书则是一份更详细、正式的文件，它明确了双方解除劳动合同的具体条件、原因、权益和义务等内容。这可能包括双方协商的补偿条款、工作交接安排、保密协议等。解除劳动合同协议书通常是在双方经过协商达成一致后签署的，具有法律效力。

从内容上看，离职证明较为简洁，重点在于证明离职事实；而解除劳动合同协议书则更为详尽，涵盖了双方在解除劳动合同过程中的各项约定和细节。

在实际应用中，离职证明是员工离职时通常需要向原单位索取的，以便顺利进入下一份工作；而解除劳动合同协议书则更多地用于解决双方在解除劳动合同过程中可能出现的争议和问题，保障双方的权益。

综上所述，离职证明和解除劳动合同协议书是不一样的，它们各自有着不同的用途和特点。

法律依据：

《劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。