法律解析：

试用期离职通常也是有离职证明的。

在试用期期间，员工决定离职，按照正规的流程办理完离职手续后，用人单位一般是会开具离职证明的。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位必须出具的。它的作用主要有以下几点：

它是劳动者求职的重要凭证。许多新的用人单位在招聘时，往往会要求求职者提供上一份工作的离职证明，以了解其工作经历的真实性和完整性。

对于劳动者后续办理一些手续可能也是必需的，比如办理档案转移、社保转移等。

即使是在试用期离职，劳动者也有权要求用人单位开具离职证明。如果用人单位拒绝开具，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径来维护自己的权益。

当然，为了顺利拿到离职证明，劳动者在试用期离职时，应当按照用人单位的规定，提前通知用人单位，并办理好工作交接等手续。这样既体现了劳动者的职业素养，也有利于与用人单位保持良好的关系，减少不必要的纠纷。

总之，试用期走是可以有离职证明的，劳动者应积极争取自己的合法权益。这一点对于劳动者后续的职业发展和权益保障都有着重要的意义。

法律依据：

《劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。