法律解析：

婚假的计算通常是从开始休假的第一天起，到假期结束的最后一天止，一般为连续的一段时间。

婚假是劳动者依法享有的休假权利。婚假休息一次的计算方式，会因地区、单位规定以及具体情况而有所不同。

一般来说，婚假的天数是明确规定的，比如在某些地区可能是 3 天、7 天等。从开始休假的那一天起，就进入婚假期间，这一天就算作婚假的第一天。然后依次往后推算，直到达到规定的婚假天数为止。在这个过程中，需要注意以下几点。

要确定休假的起始日期。通常是根据员工向单位提出申请并获得批准的日期开始计算。如果遇到节假日或者周末，是否包含在婚假内，要看单位的具体规定。

婚假期间的待遇问题。员工在婚假期间，应享受正常的工资待遇，不得因为休假而被扣除工资或福利。

有些单位可能对婚假的使用有更具体的要求，比如要求在一定时间内休完，或者需要提前多久申请等。员工应遵守单位的相关规定，确保婚假的顺利使用。

总之，婚假休息一次的具体计算，要综合考虑法律法规、地区政策以及单位的规章制度等因素。员工在享受婚假权利的同时，也要履行相应的义务和遵守相关规定。

法律依据：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。