法律解析：

婚假通常是指劳动者本人结婚依法享受的假期，婚假一般是连续的自然日，包含休息日和法定节假日。

根据我国相关法律法规，婚假是劳动者的一项合法权益。在实际操作中，婚假的天数和计算方式可能会因地区、单位以及具体政策的不同而有所差异。一般来说，婚假是以自然日来计算的，这意味着从婚假开始的第一天到最后一天，包括了中间的周末和法定节假日。

例如，某地区规定婚假为 10 天，如果劳动者从周一开始休婚假，那么这 10 天的婚假将包括周一到周日的整个时间段，不会因为其中包含了周末而扣除相应的天数。同样，如果婚假期间包含了法定节假日，如春节、国庆节等，这些节假日也会计入婚假的总天数内。

需要注意的是，虽然婚假是以自然日计算，但有些单位可能会根据自身的实际情况，在不违反法律法规的前提下，制定一些内部的规定。例如，有些单位可能会规定婚假可以在一定期限内分段使用，或者在婚假期间遇到法定节假日时，适当延长婚假的天数。因此，劳动者在享受婚假时，最好提前了解本单位的相关规定，以便合理安排自己的假期。

此外，如果劳动者对自己的婚假权益存在疑问或者认为自己的权益受到了侵害，可以向单位的人力资源部门或者当地的劳动监察部门进行咨询和投诉，维护自己的合法权益。

法律依据：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。