法律解析：

证明与单位的劳动关系可以通过多种方式，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。当需要证明与单位存在劳动关系时，以下是一些常见的证据和方法：
劳动合同：这是最直接、最有力的证据。合同中明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工资待遇等。
工资发放记录：如工资条、银行转账记录等，能证明单位向劳动者支付报酬。
工作证、工牌：表明劳动者的身份及所在单位。
考勤记录：打卡记录、签到表等可以反映劳动者的工作时间。
社保缴纳证明：单位为劳动者缴纳社保也是劳动关系的重要体现。
工作邮件、工作记录：与工作相关的往来邮件、业务记录等。
同事证言：同事的证词也可作为辅助证据。
还可能有其他相关证据，如单位的培训记录、工作安排通知等。劳动者应注意收集和保留这些证据，以备不时之需。在实际操作中，可以根据具体情况，综合运用多种证据来证明劳动关系的存在。如果遇到劳动纠纷，这些证据将对劳动者维护自身权益起到重要作用。

法律依据：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。