法律解析：

劳动法中并没有明确规定不能聘用失信人。

在劳动法的相关规定里，主要侧重于调整用人单位与劳动者之间在劳动关系建立、履行、变更、解除或终止等方面的权利和义务关系。虽然失信人可能在信用方面存在问题，但这并不直接等同于其不具备劳动能力或不能胜任工作。

然而，在实际情况中，一些用人单位可能会基于多方面的考虑，对聘用失信人持谨慎态度。一方面，失信人的信用状况可能会引发对其诚信和责任感的担忧，担心其在工作中可能出现不遵守规章制度、不履行职责等情况。另一方面，某些行业或岗位对诚信要求较高，比如金融、财务等领域，用人单位可能更倾向于选择信用良好的人员。

但从法律层面来看，不能仅仅因为一个人是失信人就剥夺其获得工作的机会。每个人都有劳动的权利，并且失信情况的产生可能有多种原因。如果失信人能够证明自己具备相应的工作能力和职业素养，并且愿意努力工作、遵守用人单位的规定，那么用人单位在综合评估后，也可以考虑聘用。

法律也在不断完善和发展。随着社会对信用体系建设的重视，未来可能会有相关的规定或政策出台，对失信人在就业等方面做出更具体的规范和引导。但在目前，劳动法本身并没有禁止聘用失信人这一明确规定。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》 第一百四十六条

有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：

（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；

（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺**权利，执行期满未逾五年；

（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；

（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；

（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。

公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。