法律解析：

童工是指未满 16 周岁的未成年人。

童工问题一直是社会关注的重要议题之一。根据相关法律法规，童工的年龄界限明确规定为未满 16 周岁。

之所以设定这样一个年龄界限，主要是基于多方面的考虑。16 岁以下的未成年人在身体和心智发育上尚未完全成熟，他们可能无法承受一些高强度、高压力的工作环境和工作任务。过早地让他们参与工作，可能会对他们的身体健康造成损害，影响其正常的生长发育。

这个阶段的未成年人应该把主要精力放在学习和成长上。接受良好的教育，培养健全的人格和价值观，对于他们未来的发展至关重要。如果在此时让他们进入劳动力市场，可能会剥夺他们接受教育和全面发展的机会，对其个人的长远发展产生不利影响。

使用童工也是违反法律和道德规范的行为。雇主雇佣童工不仅可能面临法律的制裁，也会受到社会舆论的谴责。社会各界都有责任共同监督和防止童工现象的发生，为未成年人创造一个健康、安全的成长环境。

需要强调的是，保护未成年人免受童工问题的侵害，是全社会的共同责任。政府部门应加强监管，严格执法；企业和雇主应自觉遵守法律法规，不雇佣童工；学校和家庭也要加强对未成年人的教育和引导，让他们认识到自身的权益和重要性。只有通过各方的共同努力，才能有效地保障未成年人的合法权益，促进他们的健康成长。对于任何涉及童工的行为，都应该坚决予以制止和纠正。

法律依据：

《劳动法》 第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《民法典》 第十七条

十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

第十八条

成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。