法律解析：

国企职工生病时间长，办理退休需根据具体情况和相关规定来进行。

国企职工生病时间较长时办理退休，通常涉及到病退的相关规定和程序。一般来说，需要满足一定的条件。要符合国家规定的因病提前退休的病种范围。可能需要经过劳动能力鉴定，以确定其因病确实丧失了劳动能力。

在具体操作中，职工或其家属应及时向所在国企的人力资源部门或相关管理部门咨询和申报。他们会指导办理相关手续，可能包括准备病历、诊断证明等一系列材料。国企会按照内部流程进行审核和上报。

相关部门会对申请材料进行审核，必要时会组织专业机构进行劳动能力鉴定。如果鉴定结果符合病退条件，那么就可以按照正常的退休程序办理手续。退休待遇通常会根据其工作年限、缴纳社保的情况等因素来确定。

需要注意的是，不同地区和国企可能在具体操作上存在一定差异。因此，建议在办理过程中，密切关注政策变化，与相关部门保持良好的沟通，确保手续办理顺利。同时，要确保提供的材料真实、准确、完整，以免影响办理进度和结果。

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。