法律解析：

国企职工强戒可能会导致解除劳动合同。

强制戒毒是指对吸食、注射毒品成瘾人员，在一定时期内通过行政措施对其强制进行药物治疗、心理治疗和法制教育、道德教育，使其戒除毒瘾。在国有企业中，对于职工的管理通常较为严格。

一般来说，如果国企职工被强制戒毒，这可能被视为严重违反劳动纪律或规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依据法定情形解除劳动合同。在这种情况下，企业可能会根据内部的规定和程序，对该职工采取解除劳动合同的措施。

具体是否解除劳动合同，还需要综合考虑多个因素。例如，该职工在企业的工作表现、以往的工作业绩、戒毒后的悔改表现等。如果该职工在其他方面表现良好，且有积极悔改的态度和行动，企业也可能会酌情考虑给予其一定的机会，而不是直接解除劳动合同。

在处理这类问题时，企业应当遵循合法、公平、合理的原则，严格按照法律规定和内部制度进行操作。同时，应当保障职工的合法权益，给予其申诉和解释的机会。

总之，国企职工强戒后是否解除劳动合同，不能一概而论，需要根据具体情况进行综合判断和分析。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。