法律解析：

合同签订之后是可以辞职的。

在签订合同后，劳动者当然有权利辞职。劳动合同的存在主要是为了规范用人单位与劳动者之间的权利和义务关系。

从法律角度来看，劳动者享有自主择业的权利。即使签订了合同，也不能限制其追求更好职业发展或因个人原因选择离职的自由。然而，需要按照合同约定和法律规定的程序进行辞职。通常，劳动者需要提前一定时间向用人单位提交书面辞职申请。这一时间要求可能在合同中有明确规定，一般为提前 30 天或按照双方约定的期限。这样做的目的是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

在辞职过程中，劳动者应尽到合理的通知和配合义务，如妥善交接工作、返还用人单位的财物等。如果违反这些义务，可能会面临一定的法律责任或经济。同时，用人单位也不能无理阻挠劳动者的辞职，应依法办理相关手续。

还需要注意一些特殊情况。比如，在签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊合同条款的情况下，辞职可能会受到一定的限制和约束。劳动者需要仔细审查合同条款，确保自己的辞职行为符合法律和合同的规定。

总之，合同签订之后是可以辞职的，但要依法依规进行，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。劳动者应充分了解自己的权利和义务，合理规划职业生涯，保障自身合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。