法律解析：

解除劳动合同需要遵循法定程序和条件，包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因法定事由解除等。

正确解除劳动合同是一个重要且复杂的问题。以下是一些常见的正确方式：

协商解除是较为常见的。这需要用人单位与劳动者通过平等协商，达成一致意见后解除劳动合同。在协商过程中，应明确解除的具体时间、补偿等事项，并以书面形式予以确认。

劳动者单方面解除。如果是在试用期内，提前 3 天通知用人单位即可；若已过试用期，则需提前 30 天书面通知用人单位。

对于用人单位来说，在符合法定情形下可以解除劳动合同。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。但用人单位必须有充分的证据支持其解除行为，否则可能构成违法解除。

还存在一些特殊情况下的解除，如经济性裁员等。用人单位需要按照法律规定的程序和条件进行操作。

无论哪种解除方式，都应当注意以下几点：一是要遵循法律规定，不得违反法律强行解除；二是要注重证据的收集和保存，以防日后可能出现的纠纷；三是解除合同的过程应当公平、公正、透明，保障劳动者的合法权益。

总之，解除劳动合同需要综合考虑各种因素，严格按照法律规定的程序和条件进行操作，以避免可能带来的法律风险和纠纷。只有这样，才能确保解除劳动合同的合法性和有效性。

法律依据：

《劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。