法律解析：

解除合同丢失后，可采取一系列措施来补救，比如寻找备份、与合同相对方沟通、通过其他证据证明合同已解除等。

当解除合同丢失时，不必过于惊慌，可以从以下几个方面着手处理。仔细回想是否有对该解除合同进行过备份，比如存在电子文档、云端存储或者其他地方的复印件等。如果有备份，那么问题相对容易解决，可以直接使用备份文件。

若没有备份，应尽快与合同的相对方取得联系。双方对合同的解除通常是知晓的，可以通过与对方沟通，确认合同解除的事实，并尝试协商能否重新签订一份解除协议或者出具相关的证明文件，以明确双方对合同已解除的共识。

在法律上，合同的解除并不单纯依赖于那份书面合同。还可以通过其他证据来证明，比如双方往来的邮件、短信、聊天记录等，其中明确提及合同解除的内容，或者有相关的证人能够证明合同已解除。

如果涉及到一些需要履行后续程序的情况，比如涉及到登记、审批等，那么相关部门的记录也可以作为合同已解除的证据。

同时，在处理过程中，要注意保留所有与合同解除相关的证据和沟通记录，以备可能出现的纠纷或争议。在未来的相关事务中，也要更加谨慎地保管重要文件，避免类似情况再次发生。

总之，解除合同丢失虽然会带来一些麻烦，但通过积极采取上述措施，是可以在一定程度上弥补和解决问题的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。