被迫离职通常需要存在用人单位违反法律法规或劳动合同约定等情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、强令冒险作业等。

被迫离职是劳动者在特定情况下采取的一种保护自身权益的措施。以下是一些常见的符合被迫离职的条件。

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境存在严重安全隐患，可能对劳动者的生命健康造成威胁。

未及时足额支付劳动报酬。这是比较常见的情况，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者有权以此为由提出被迫离职。

未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险对于劳动者来说是重要的保障，用人单位的不作为会严重影响劳动者的权益。

另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，也可构成被迫离职的条件。例如一些不合理的罚款规定等。

还有，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

以及，用人单位在劳动合同期内单方面降低劳动者工资待遇、调整工作岗位等，对劳动者权益造成实质性损害的。

用人单位强令劳动者冒险作业危及劳动者人身安全的。在这种情况下，劳动者为了自身安全有权立即解除劳动合同。

需要注意的是，劳动者在以被迫离职为由解除劳动合同前，应注意收集和保留相关证据，以证明用人单位存在上述违法情形，以便在后续可能的劳动争议中维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。