法律解析：

存在劳动关系的证明材料包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。证明存在劳动关系的材料有多种。

劳动合同是最直接、最有力的证明材料。它明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工资待遇等重要信息。

工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，可以证明劳动者从用人单位获得报酬，进而推断存在劳动关系。

社保缴纳记录也是重要证据之一，因为用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。

工作证、工作服等能体现劳动者隶属于特定用人单位的物品，也可作为证明。

考勤记录反映了劳动者的工作时间和出勤情况，可从侧面证明劳动关系的存在。

劳动者与用人单位之间的往来邮件、工作安排记录、证人证言等也可能在一定程度上证明劳动关系。

在实际中，可能会出现用人单位未与劳动者签订劳动合同等情况。此时，劳动者需要尽可能收集其他相关证据，形成证据链，以证明劳动关系的存在。比如，通过与用人单位负责人的谈话录音等方式获取相关信息。

总之，劳动者应注意保留与工作相关的各种材料和证据，以便在需要时能够有效地证明劳动关系。这对于维护劳动者自身的合法权益至关重要。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。