法律解析：

一般情况下，劳动合同不可以让人代签，但在特殊情形下经过合法授权或追认是可以的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从法律角度来看，通常要求劳动者本人亲自签署。这是因为劳动合同具有很强的人身属性，直接关系到劳动者的权益和义务。

然而，在某些特殊情况下，代签可能被允许。比如劳动者因特殊原因无法亲自到场签字，如生病、出差等，通过合法的授权委托书，明确授权他人代签，这种情况下的代签是有效的。或者劳动者事后对代签行为进行追认，也可视为对劳动合同的认可。

但如果没有合法的授权或追认，他人代签的劳动合同可能存在效力瑕疵。在这种情况下，可能引发劳动争议，劳动者可以主张合同无效或要求重新签订。用人单位也应注意避免未经劳动者同意而找人代签合同，以免面临法律风险。

为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议用人单位和劳动者都严格按照法律规定和程序进行操作。劳动者应尽量亲自签署合同，如有特殊情况需代签，务必办理好相关授权手续。用人单位应核实代签的合法性，避免因合同效力问题引发纠纷。总之，劳动合同的签署应当遵循合法、自愿、真实的原则。

法律依据：

《劳动合同法》 第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。