法律解析：

如果单位不给辞职证明，劳动者可以先与单位进行协商沟通，要求其依法出具；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

当遇到单位不给辞职证明的情况时，劳动者首先要明确自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务。

劳动者可以采取以下具体措施。第一步，与单位的相关负责人进行友好、理性的沟通，说明自己需要辞职证明的原因和重要性，尝试通过协商解决问题。在沟通时，要注意保留相关证据，如谈话记录等。

如果协商无果，第二步可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求劳动监察部门介入处理，督促单位出具辞职证明。劳动监察部门有权力和义务对用人单位的违法行为进行调查和处理。

若通过上述途径仍未能解决，第三步劳动者可以考虑通过法律诉讼的方式来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院，要求单位依法出具辞职证明，并可能要求单位承担相应的法律责任。

在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、辞职信、工作记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的诉求。同时，要保持冷静和理智，依法依规维护自己的合法权益，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。