法律解析：

集体合同具有多方面的重要作用，包括规范劳动关系、保障劳动者权益、促进企业发展等。

集体合同在劳动关系中发挥着至关重要的作用。它有助于明确劳资双方的权利和义务，为双方的行为提供明确的准则和规范，减少劳动纠纷的发生。通过集体合同，可以对工资、工时、劳动条件等关键事项进行约定，保障劳动者的基本权益。

集体合同有利于维护劳动者的整体利益。单个劳动者在与用人单位谈判时往往处于弱势地位，而集体合同是由工会或职工代表与用人单位进行协商签订的，能够更好地平衡双方的力量，为劳动者争取更有利的条件。

它对企业的稳定和发展也具有积极意义。明确的合同条款可以使企业的管理更加有序，避免因个别劳动争议而影响生产经营。同时，合理的集体合同条款有助于提高员工的工作积极性和满意度，从而提升企业的绩效。

集体合同还能促进劳动关系的和谐稳定。当双方都能按照合同约定履行各自的职责时，劳动关系会更加融洽，有利于营造良好的工作氛围和企业环境。

总之，集体合同在保障劳动者权益、规范企业管理、促进社会和谐等方面都发挥着不可替代的作用，是现代劳动关系中不可或缺的重要组成部分。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。