用人单位单方面解除劳动合同，需要根据具体情况确定赔偿方式和金额。一般可能涉及经济补偿或赔偿金。

单方面解除劳动合同的问题较为复杂，主要依据《劳动合同法》等相关法律法规来判断。以下是一些常见情况：

如果用人单位是依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违纪、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任等情况，此时用人单位可能无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有法定理由随意解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

还有一些特殊情形，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。

在实际操作中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，以维护自己的合法权益。如果对赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，依法解除劳动合同，避免不必要的法律风险。劳动者和用人单位都应充分了解和尊重相关法律规定，以确保劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。