劳动者受胁迫签字一般不具有法律效力。

在法律上，胁迫是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。当劳动者受到胁迫而签字时，这种签字行为通常是无效的。

因为法律强调的是当事人的真实意愿和自主决定。如果签字是在被胁迫的情况下作出的，那么这就违背了当事人的真实意思表示，不能视为其真实的意愿和认可。例如，用人单位以不签字就辞退劳动者、不发放工资等相威胁，迫使劳动者签署一些不合理的协议或文件，这样的签字是不应该被认可的。

在司法实践中，要认定受胁迫签字无效，需要劳动者提供相应的证据来证明自己确实受到了胁迫。这可能包括相关的证人证言、录音录像、书面材料等。同时，法院也会综合各种因素进行判断，以确保对事实的准确认定。

需要强调的是，劳动者在面对这种情况时，应及时采取措施保护自己的合法权益。不要轻易在受到胁迫的情况下签字，并且要尽可能收集和保留相关证据，以便在后续的纠纷处理中能够有力地维护自己的权益。法律对于胁迫行为是严格禁止的，如果用人单位存在这种违法行为，可能会面临相应的法律责任。

《劳动合同法》 第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。