法律解析：

一般情况下，爷爷犯错误对孙子的工作通常不会直接产生影响。

在现代社会，每个人都是独立的个体，都应该为自己的行为负责。爷爷的错误是爷爷自身的行为导致的后果，不应直接牵连到孙子。工作的录用、考核等通常是基于个人的能力、素质、教育背景、工作经验等因素来进行评估的。

在某些特殊情况下，可能会间接地对孙子的工作产生一定影响。比如，如果爷爷所犯的错误涉及到严重的违法犯罪行为，并且引起了广泛的社会关注和负面舆论，可能会在一定程度上影响到孙子的社会声誉。在一些对员工背景要求极为严格的工作领域，如国家安全、某些敏感行业等，可能会在背景调查时考虑到亲属的违法犯罪记录，但这也不是绝对的，具体情况还需具体分析。

总体而言，不能一概而论地说爷爷犯错误一定会对孙子工作产生影响。孙子自身的努力、能力和表现才是在工作中取得成功的关键因素。如果孙子能够保持良好的品德和职业素养，通过自己的努力获得工作上的成就，那么即使爷爷有过错误，也不太可能对其工作产生实质性的不利影响。同时，社会也应该倡导公平、公正的评价体系，不应该因为亲属的错误而对无辜的人产生不合理的偏见和歧视。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第九条

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。