五险中，养老保险、医疗保险和失业保险是由公司和个人共同承担，工伤保险和生育保险则主要由公司承担。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在承担比例方面，存在一定的规定。

养老保险，通常公司承担大部分比例，个人也需要缴纳一定比例。这样在职工退休后可以获得一定的养老金保障。

医疗保险也是公司和个人共同缴费，用于保障职工在患病时的医疗费用支出。

失业保险同样是双方共同承担，在职工非因本人意愿失业时，可按规定领取失业保险金。

工伤保险主要由公司缴费，个人一般无需缴纳。这是为了保障职工在工作中因工受伤或患职业病时能得到相应的补偿和待遇。

生育保险也主要由公司负担，其作用是为女职工生育提供津贴和报销生育医疗费用等。

具体的承担比例会因地区、政策等因素而有所不同。公司和个人都有义务按照规定缴纳相应的五险费用，以确保职工在各个方面得到应有的保障。这不仅关乎职工的切身利益，也是企业合法合规运营的重要体现。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。