法律解析：

当遇到拖欠员工工资的情况，员工可以采取多种途径来维护自身权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

在面对拖欠工资的问题时，员工应尽可能与用人单位进行沟通和协商，明确工资支付的时间和方式，通过和平的方式解决问题往往是最理想的。如果协商无果，可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其支付拖欠的工资。

员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是一种具有法律效力的途径，可以通过法律程序来追讨工资。在申请仲裁时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院。在整个过程中，员工要注意保留好所有与工资拖欠相关的证据，这对于维护自身权益至关重要。

同时，用人单位拖欠工资是违反法律法规的行为，可能会面临法律的制裁和处罚。社会各界也应该加强对劳动者权益的保护，共同营造一个公平、公正的劳动环境。员工自身也要增强法律意识和维权意识，及时采取有效的措施来维护自己的合法权益，不要让自己的劳动成果被无故剥夺。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。