法律解析：

限期调离属于组织处理措施，而非纪律处分。

限期调离是一种较为特殊的处理方式。它主要是针对某些特定情况，要求相关人员在规定的期限内离开现工作岗位或特定区域。

与纪律处分不同，纪律处分通常包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等，这些是对违**纪行为的惩戒。而限期调离更多地是从工作安排、管理需要等方面考虑做出的决定。

限期调离可能基于多种原因。例如，在工作中出现了严重的不适应、工作能力无法胜任岗位要求，或者是存在一些不利于工作开展的因素，如人际关系紧张等，通过限期调离来调整人员布局，以达到更好的工作效果。它并不一定意味着该人员存在严重的违纪违规行为。

在实际操作中，限期调离的实施需要遵循相关的程序和规定。一般来说，会有相应的组织或部门根据具体情况进行评估和决策，并明确调离的期限和具体要求。被限期调离的人员也应当按照规定执行，否则可能会面临进一步的处理。

总之，限期调离是一种组织管理手段，旨在优化人员配置和工作环境，它与纪律处分有着不同的性质和适用范围。

法律依据：

《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第七条

政务处分的种类为：

警告；

记过；

记大过；

降级；

撤职；

开除。

《中国**纪律处分条例》 第八条

对党员的纪律处分种类：

警告；

严重警告；

撤销党内职务；

留党察看；

开除党籍。