法律解析：

体制内的工资有可能会涨。

体制内工资是否上涨受到多种因素的综合影响。国家的经济发展状况是一个重要因素。当经济形势良好、财政收入稳定增长时，可能会更有条件考虑为体制内人员提高工资待遇，以激励他们更好地为公共服务事业做出贡献。

政策调整也起着关键作用。政府可能会根据社会发展的需要、公共服务的要求以及对人才的吸引和稳定等方面的考虑，制定相应的工资调整政策。比如，为了提升某些关键岗位或艰苦地区工作人员的积极性，可能会给予特定的工资增长措施。

社会物价水平的变化也会影响体制内工资的调整。如果物价持续上涨，为了保障体制内人员的生活水平不下降，适当提高工资也是一种可能的做法。

同时，体制内不同部门、不同岗位之间工资调整情况也可能存在差异。一些重要职能部门或专业性较强的岗位，可能会更受到关注和优先考虑工资调整。

需要指出的是，体制内工资的调整并非是随意进行的，通常需要经过一系列的研究、论证和决策程序。而且，工资调整也不仅仅是为了提高个人收入，更是为了更好地推动公共服务事业的发展，提高整体工作效率和质量。总之，体制内工资有上涨的可能性，但具体情况要视多种因素而定。

法律依据：

《公务员法》第十一条

公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。