法律解析：

退休工资主要来源于个人工作期间缴纳的养老保险以及单位缴纳的相应费用，在退休后按规定发放。

退休工资的来源主要涉及养老保险制度。在职工工作期间，个人和单位会按照一定比例缴纳养老保险费用。

对于个人缴纳部分，是从其工资中扣除一定比例的金额，这笔钱会进入养老保险个人账户。而单位缴纳的部分则进入统筹账户。随着工作年限的增加，缴费金额也会累积。

当达到法定退休年龄并满足一定的缴费年限要求后，就可以申请退休并领取退休工资。退休工资的计算通常会考虑多个因素，如个人缴费年限、缴费基数、当地平均工资水平等。

具体来说，缴费年限越长，退休工资相对越高；缴费基数较高的，也会对退休工资产生积极影响。同时，不同地区的经济发展水平不同，也会导致退休工资存在差异。

在整个养老保险体系中，统筹账户起到了重要的调节作用，用于保障退休人员的基本生活需求。而个人账户中的资金则属于个人所有，可以继承等。

这样的制度设计旨在保障劳动者在退休后能够获得一定的经济收入，以维持生活。它是社会保障体系的重要组成部分，对于维护社会稳定和促进经济发展都具有重要意义。

为了确保退休后能够按时足额领取退休工资，劳动者在工作期间应关注养老保险的缴纳情况，督促单位依法依规缴纳。同时，也应该了解相关政策和规定，以便更好地规划自己的退休生活。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。