法律解析：

一次性发放一年工资在法律上是允许的，但可能存在一些潜在问题和影响。

从法律层面来看，并没有明确规定工资必须按月发放，一次性发放一年工资是可行的。这种做法可能带来以下几方面的影响。

对于员工来说，一次性获得较大金额的工资，可能会在短时间内有较高的消费能力，但也可能导致缺乏长期的财务规划，容易出现资金管理不善的情况。同时，可能会影响员工对自身收入稳定性的感受。

对于企业而言，一次性发放一年工资可能带来一些好处，比如减少每月的工资发放流程和成本。但也存在一些不利因素。可能会增加企业的资金压力，特别是在企业资金流不充裕的情况下。可能不利于对员工工作表现的及时激励和调整，如果员工在这一年中工作表现不佳，企业可能面临较大的调整困难。

从税务角度来看，一次性发放工资可能会使员工在某个纳税年度内的税负较高。

还需要考虑到行业惯例和劳动合同的约定。如果所在行业普遍按月发放工资，突然改为一次性发放一年工资可能会引起员工的不满和疑虑。在劳动合同中如果明确约定了工资的发放方式和周期，企业单方面更改也可能引发纠纷。

总之，一次性发放一年工资是可以的，但企业和员工都需要充分考虑到可能带来的各种影响，并做好相应的应对措施。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。