工资通常会根据实际出勤天数占应出勤天数的比例来计算。

在这种情况下，计算工资需要考虑多个因素。明确单位规定的一个月的正常工作天数，这里是 26 天。而实际出勤了 12 天。

通常的计算方法是，用月工资总额除以应出勤天数 26 天，得到每天的平均工资。然后再乘以实际出勤的 12 天，即可得到这 12 天应得的工资数额。

例如，月工资是 5200 元，那么每天的平均工资就是 5200÷26=200 元。实际出勤 12 天的工资就是 200×12=2400 元。

但需要注意的是，有些单位可能有特殊的工资计算规定或政策，比如对于缺勤会有额外的扣除或惩罚措施。或者对于加班等情况有不同的计算方式。也可能会根据劳动合同中的具体约定来执行。

如果是因为生病、工伤等特殊原因导致缺勤，可能会有相应的法律法规保障劳动者的权益，不完全按照上述方式计算工资。

所以，具体的工资计算方式应该结合单位的规章制度、劳动合同以及实际情况来综合确定。如果对工资计算存在疑问或争议，劳动者可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通和协商，必要时可以寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。劳动者要明确自己的权益，确保工资的合理计算和支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。