法律解析：

工伤对公司有一定影响，其影响大小因多种因素而异。

工伤对公司的影响是多方面的，且影响程度确实会因具体情况而有所不同。

从经济方面来看，公司可能需要承担工伤员工的医疗费用、伤残、误工费等一系列费用。这对于一些小型企业或者利润空间较小的公司来说，可能会带来较大的经济压力，甚至可能影响到公司的正常运营和资金流转。

在管理层面上，工伤事件的发生可能会引起公司对安全生产和劳动保护措施的重视。公司需要重新审视和完善相关制度及流程，加强对员工的培训和管理，以避免类似情况的再次发生。这需要投入一定的人力和物力资源。

对公司的声誉也可能产生影响。如果工伤事件频繁发生或者处理不当，可能会使员工对公司产生不满情绪，影响员工的工作积极性和忠诚度，同时也可能会在业界和社会上造成不良影响，对公司的形象和声誉造成损害。

工伤事故可能还会引发劳动纠纷。员工可能会对赔偿金额或处理方式不满意，从而与公司产生法律纠纷，这不仅会耗费公司大量的时间和精力，还可能对公司的稳定发展带来隐患。

为了降低工伤对公司的影响，公司应积极采取措施预防工伤的发生，如提供安全的工作环境、加强安全培训等。一旦发生工伤，公司也应依法依规妥善处理，以尽量减少不利影响。

法律依据：

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。