法律解析：

如果无任何理由被公司辞退，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

当遇到这种情况，首先不要惊慌。要明确公司的辞退行为是否符合法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法理由，否则可能构成违法解除。

劳动者可以采取以下措施：收集证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、相关邮件或聊天记录等能证明劳动关系和工作情况的材料；与公司进行沟通，要求公司给出明确的辞退理由和依据，如果公司无法提供合法合理的解释，可明确指出其行为的不当之处；向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付经济金等。

在仲裁过程中，劳动者要充分阐述自己的观点和证据，证明公司的辞退行为违法。如果对仲裁结果不服，还可以向法院。

劳动者还需注意仲裁时效等法律规定，及时维护自己的权益。同时，在维权过程中，要保持理性和冷静，依法依规进行操作，避免采取过激行为导致自身权益受损。总之，面对无理由被辞退的情况，劳动者要坚定地拿起法律武器保护自己。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。